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[size=16.19047737121582px]远，为当前和今后的干部队伍建设工作理清了思路、指明了方向。 [size=16.19047737121582px]当前，中共所面临的一个重大挑战就是如何继续“确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”? [size=16.19047737121582px]面对这个时代考题，习总的讲话表明，其关键在于党能否建设一支宏大的高素质干部队伍。 [size=16.19047737121582px]怎样才能建成这支宏大的高素质干部队伍呢？习总的新思考、新导向有以下三大看点： [size=16.19047737121582px]一、建设高素质干部队伍，关键和根本是选对人、选好人。 [size=16.19047737121582px] 国运之兴衰，事业之久长，人是关键因素。在这一点上，习总的要求是始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。按照什么标准才能为党选对人、选好人呢？其政治尺度是党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 [size=16.19047737121582px]党的好干部是个人努力与组织培养出来的。玉不琢，不成器；人不学，不知义。党要选对人、选好人，就必须加强组织培养工作，引导干部队伍时刻用党章、用共产党员标准要求自己，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官；引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，打牢履职尽责的知识基础；引导干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。 [size=16.19047737121582px]二、全面、历史、辩证看干部，不再简单以GDP增长率论英雄。 [size=16.19047737121582px]这是一个新的选人用人导向。怎样干事业、能不能干好事业，选什么人、用什么人起着根本的导向作用。以往我们的干部为何一直热衷于粗放发展，热衷于GDP增长，这与我们的选人用人有着根本性的关系。上有所好、下有所效，这是必然的规律。选什么人就是风向标。用什么标杆选人，决定着干部队伍素质的自我养成、自我努力、自我提升。用科学、合理、公正的标杆选人，社会群贤才能毕至，见贤思齐才能蔚然成风。用什么标杆才能把党所需要的好干部及时发现出来、合理使用起来呢？习近平的新导向是要坚持全面、历史、辩证看干部，不再简单以GDP增长率论英雄。他想用一个多维性的综合体系来统筹、指导这种选人工作。他的新要求是既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。 [size=16.19047737121582px]三、发挥党组织领导和把关作用，坚决制止简单以票取人做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。 [size=16.19047737121582px] 建设宏大的高素质干部队伍，必须坚持党管干部的原则，发挥发挥党组织领导和把关作用。把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。好的干部是靠好的机制选贤任能上去的。党所需要的好干部能不能被发现、被选拨、被使用，选人机制的好坏是关键、是根本。买官卖官、跑官要官、违规拉票等用人不正之风何以屡禁不止，问题和根子都出在我们选拔机制的不科学、不完善上。如果按照习近平的要求，能够紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进出一种系统完备、科学规范、简便易行的制度机制，那么这些选人用人上的不正之风也许就销声匿迹、不复存在了。 [size=16.19047737121582px]在干部的民主推荐、民主测评中，一些勤勉工作、群众满意的老实人为何脱颖不出来，而那些不务正业、投机钻营、溜须拍马的酒肉干部却为何反能频频被提拔、登高位、掌大权，就是因为这些人善于厚着脸皮拉票贿选、跑官要官、买官卖官。老实人不齿干这些下三滥、为群众所痛骂的勾当。在这种被扭曲的民主中，吃亏的总是那些不跑不要、不买不卖的老实人。 [size=16.19047737121582px]对于什么护手霜好护手评价最好的减肥产品美白圆通物流单号查询评价快递查询单号瘦腿韵达快递网点查询卸妆面膜排行榜美白瘦腰产品排行榜有效怎么才能瘦脸丰胸美白护肤品排行榜bb霜30岁女人的护肤品这种官场积习的扫除，习近平可谓是火眼金睛、直击要害。他的对策是发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。 [size=16.19047737121582px]党管干部，怎么管？干部贿选，怎么堵？老实人脱颖难出，怎么办？关键是依靠党组织的领导和把关。党组织要火眼金睛、明察秋毫，要把好关、选对人、用好人。在组织与民主上，习近平更强调于前者的领导和把关。这是一个很值得玩味的看点。 [size=16.19047737121582px]四、下大力气抓好年轻干部培养工作。 [size=16.19047737121582px] 重视年轻后备干部的梯次培养，这是中共的一个传统。接班人培养不好，事业就难以传承，国家就难以久安。从邓小平、胡锦涛，到习近平，中共的领导团队已经成功进行了三次和平交接。这种和平交接之所以能够顺利进行，主要应归功于党对年轻后备干部梯次培养的重视与关照。正因为如此，习近平才强调培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。怎样培养？方法就是对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。 [size=16.19047737121582px]2013年7月1日初稿于论道书斋 胡显达
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