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《求是》杂志刊文《开展批评为什么这么难》聚焦党内批评与自我批评的现实困境,其核心观点可归纳为以下四方面:
一、批评难的主要表现
‌主动性不足‌:批评多作为“规定动作”开展,缺乏基于实际需求的及时性,存在形式化倾向‌。
‌坦诚度欠缺‌:上级对下级批评较多,同级间批评较少,且多为客套话,缺乏直指问题的深度交流‌。
‌实效性薄弱‌:批评常停留表面,避重就轻,未能触及实质问题;整改措施与批评内容脱节,成果转化率低‌。
今天这句话绝对是党内政治生活的黄金法则——"党内批评要防止主观武断和把批评庸俗化,说话要有证据,
二、深层原因分析
‌主观因素‌:部分党员存在“怕得罪人”心理,受庸俗关系学影响,奉行“多栽花少挑刺”的处世哲学。
‌客观环境‌:个别领导干部作风不民主,压制批评意见,缺乏有效监督机制,导致“说真话风险高”的消极氛围。
三、历史经验与新时代要求
从古田会议到延安整风,批评与自我批评始终是党的“三大作风”之一。新时代背景下,习近平总书记强调需将其作为“锐利武器”常态化使用,通过“红脸出汗”实现自我净化‌。
四、解决路径
‌制度保障‌:完善民主生活会机制,强化批评成果的跟踪落实‌。
‌文化营造‌:倡导“虚而无己”的心斋精神(《庄子·人间世》),破除道德自圣化悖论。
‌辩证思维‌:以“校正器”功能推动认知升级,实现“实践—认识—再实践”的良性循环‌。
该文通过历史纵深与现实案例的结合,为破解批评难题提供了理论框架与实践指引‌
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