本帖最后由 农场章文 于 2019-2-22 08:10 编辑
华为总裁任正非日前感叹留不住博士级员工。华为员工2018年平均年薪高达人民币110万元，但博士级员工近5年平均离职率为21.8%，让任正非感概“华为留不住高级人才”。 任正非春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email，告诉员工“根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。 但春节后他又发了封最新总裁email，大叹“华为留不住高级人才”。根据华为调查发现，近5年博士级员工平均离职率为21.8%。以2014年入职的博士员工来看，4年已出走近一半，还留在华为只有57%。 华为员工薪资平均是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍，但却要过更高压的生活。媒体报道，一位硕士级的华为离职女性员工曾透露，华为虽然赚得多，但睡得少，高薪赚的是卖命钱。 华为平均工作日加班时间达3.96小时，工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外网，非工作电话不能超过5分钟；强迫午睡保证延续到晚上加班；黑衣黑裤黑布鞋专注于工作上。 华为深度访谈离职的博士级员工，调查也发现“英雄无用武之地”是华为留不住人才的主要因素。离职员工表示，在华为工作用非所学，有学IC设计进公司后变成操作类测试；学图像的博士转去做知识图谱；学演算法和基础研究的却做系统运营维护，难怪不如归去。
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