网传：退休人员涨工资2015新政策

昨天，有朋友问了个问题：对于工薪阶层来说，未来一段时间，日子会不会越来越难过？
      他之所以提这个问题，是看了社科院工业经济研究所刚发布的一份报告，报告称：中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势已成往事。由于经济形势不好，中国工资增长势头将放缓。他说，这是在向工薪阶层喊话，制造舆论吧。
      此外，他看到了我的一篇文章——《“双顺差”终结，中国投资趋势大逆转》，这篇文章里我预言，随着“双逆差”时代到来，越来越多的中国企业将到国外投资，国内的机会可能会减少。不能适应这一变化的白领，可能生活水平下降。
其实，如果要找理由，还能找到一个：在最近一轮税制改革中，国家似乎更多在向企业输送红利，而部分成本让工薪阶层来承担。比如因为全面推广“营改增”，明年国家财政可能减收1万亿，据媒体报道，这1万亿会通过“消费税”来弥补。而消费税，主要来自烟、酒、车、油、高档消费品等，比如近期借着油价下跌，国家两次调高了汽油、柴油的消费税。
利益格局正在巨变
应该说，上述几个现象，向我们强烈地表明了一个事实：改革就是利益调整，而中国的利益格局，在过去一年里发生了天翻地覆的变化！
当今中国的利益团体，大概有这样几个方面：第一类是机构和企业，主要有：中央政府、地方政府、国有企业、银行、民营企业、外资企业；第二类是人，主要有：中高层官员、普通公务员、国企高管和员工、企业老板、普通工薪族、农民。
在新一轮改革前的利益格局里，政府、国有企业及其员工、银行、各级公务员（特别是有审批权的）等，是最大受益者；民营企业和民营企业家，如果脑子活分，适应“游戏规则”，是比较大的受益者，反之就比较困难；工薪阶层，如果买了房子，特别是在大城市中心区拥有不止一套房子的人，同样分享了发展红利；没有买房子，或者只有一套房子的工薪族，以及普通农民，分享到的红利就非常有限，或者利益受损。
从十八届三中全会通过的“深化改革决定”来看，国家有意调整上述不合理的利益格局。地方政府，特别是省级以下政府的权力被收缩，特别是对司法的控制权被收至省级政府，审批权大大缩减；中央政府权力有所扩大，但在审批权上，也做了很多让渡。而将获得红利的，是民营企业、中小企业、普通公民和基层公务员。
最大“红包”给了谁
民营企业、中小企业获得的红包有哪些？一是减税；二是减少审批事项；三是反腐败（减少官员勒索）；四是反新闻敲诈；五是IPO注册制改革，让企业上市融资更便捷。如果再放慢工薪阶层工资增长速度，那么企业获得的红利应该说是不少的。但由于过去一年里收紧了货币供应量，有限的资金被地方政府和国有企业争夺，市场利率居高不下，所以中小企业、民营企业仍然非常困难。他们看到了“红包”，但目前还没有真正拿到手。
工薪阶层利益受损了吗？表面上看，减税目前还没有减到工薪阶层，未来几年工资增长也会放慢。但有两项红利也是非常明显的：第一，利率市场化将结束银行“盘剥”普通储户的时代，对于普通人来说，目前至少有银行理财产品和余额宝可供选择。各大银行，也都顶格上浮了存款利率。第二，真实通胀率的确下来了。目前国家的广义货币供应量增速，已经从2009年的27.7%下降到了12.3%，说明国家真的是在克制印“票子”的速度。也就是说，以往暗中征收的“铸币税”大大降低了。
此外，由于房地产市场出现拐点，未来大多数中小城市房价已经难以跑赢通胀，这也算是这些城市的“刚需族”在2014年获得的一份红利吧。
让老百姓有钱花是关键
综合而言，此轮改革国家是在降低政府的权力和权利（减少审批事项，依法治国），大大降低了中高层公务员的隐性红利（反腐败、反四风），调高了基层公务员待遇，降低了垄断国企待遇，用利率市场化削减了银行的暴利，通过土地制度改革给农民送上红包，通过低通胀率和利率市场化给工薪阶层送上红包。
在这轮改革中，即将收获最大红包的应该是中小企业、民营企业。应该说，这是有合理性的。如果中国能将投资主力军，顺利从政府、国有企业，转变为民营企业、中小企业，激发全民创业热情，那么这个国家的效率和创造力将大大提高。有了效率和创造力，还会发愁工薪阶层的工资低吗？
但远水难解近渴，在短期内国家仍然要采取措施，提高工薪阶层的生活水平。如果没有强劲的国内消费需求，也不可能有经济的真正繁荣。比较现实的做法有三个，一是让人民币适度贬值，这至少可以让制造业在这个寒冷的冬天，多获得一些订单，减少失业人数；二是国家采取措施，降低普通居民在医疗、教育等方面的不合理高支出；三是提高社保的保证水平。
说到底，只有让老百姓有钱花、敢花钱，经济才能发展，国家才能富强，改革才算成功！（天天说钱）
来自网络的调侃听听也就罢了！

九个头条网讯  德国的经济被定义成世界上最健全的经济，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的九哥，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？


1、禁止节假日休息日上班


第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。


德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。


2、德国人一年工作187天休息178天


德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。


3、企业欠薪 政府先还


在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。


4、德国劳动局为工人提供优质培训服务


德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。


5、夫妻分居也有补助


假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。


6、工资只加不减


在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。


7、享受优越的社会保障


失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。


在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。


8、职工工伤可得赔偿


在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。


9、孩子生得越多补助越多


不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！


即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。


结语：


德国凭什么撑起如此完善的福利制度？这是因为德国的发展走向了体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利制度。

谢好事信息提供！咋涨都行。

德国的福利对我们来说是水中月、镜中花，中国的情况太复杂，要实现恐怕不是一、二代人的事。

有新政策吗

赵华民 发表于 2014-12-29 13:09
有新政策吗

目前为止，还没有！

等待

赵华民 发表于 2014-12-29 15:29
等待

只能如此！