招聘秘籍

这企业招人也是一个问题，首先是要找一个懂技术的，可是熟不知，这来应聘的人，一定说他懂技术，可是现在看来，这个时候来的人一定是不懂技术的人，他就是真的懂，也是来了之后才懂的，他没来这里之前，可能是在这样同类型公司做过，可是这样的几率很小，就是真做过也是巧合，这找人不要找年轻的，我告诉你，他年轻，他就有资本，他来这里工作，就是来学习学习，等他真的干了一年半载的时候，你说你还能留住他吗？这个时候，他羽翼渐丰，你要是稍稍对他有不满意的时候，他就自然而然的要跳槽了，你说是不是你就白费了心血。
实际上，这个也不能怪他，都是这样，现在都打工，哪里都一样，中国人就这样，奉行人往高处走的习惯，感觉自己可以了，就跳槽了，哪里给钱多，就去哪里，这个也人之常情。你说是不是呀！
实际上，找一个人，首先要的就是稳定，他来的时候，他啥也不会，这是最正常的了。可是当他在这里工作了一段时间，他要走的时候，他一定就是你这个单位里的专家，他在这里工作的时候，就是不学习，也应该知道了很多很多。所以企业尽量不要随意让人流动，要尽量不要裁撤老员工。特别是技术人员，你就是找一个专家来，当他刚刚来的时候，他也要磨合磨合，没有十天半个月的，你说是不是不行呀！要是真的遇到一个喜欢的在这里工作的还好，要是遇到一个这山望着那山高的人，他一不高兴就辞职走了，你说是不是你又一次要从新开始培养了。

所以企业尽量不要随意让人流动，要尽量不要裁撤老员工。点赞！

农场章文 发表于 2023-12-15 18:07
所以企业尽量不要随意让人流动，要尽量不要裁撤老员工。点赞！

企业流动的勤就是不停培养新人