一个机械工程师的故事1

一个机械工程师的故事 6
实际上晓力就是这样员工，他一人干5人活，他干了2年后辞职了，我太了解他了。
他最大的收获就是学到了知识，我当时搞了一个空中转臂，我把图纸给他了，让他研究一下，他当时就说了，他给我把图纸建模。他就是这样，在这里工作非常勤快，我没事就说他一个人干了五个人的工作，他跟我说：“我就是想趁着年轻多学习学习。”是呀这是一个多么好的孩子，实际上他和我的儿子同岁，我就是这样，把他当做了我的孩子了，实际上他比我儿子强多了，我的儿子不爱听我说话，而他却主动找我，不管什么事，他都主动找我，就这样我开始喜欢上了他，所以我们就成了朋友。
我说实话，我出了工作经历丰富一点，没有啥。他就这样有问题找我问问，实际上我知道，他此刻已经有了好多的知识储备了，我告诉他一定要学习，因为我知道他的实践经验已经是不错了，在苏州的台达公司，他当了好几年的设备管理工作，他说过，他会开铣床，我就知道他的实际操作一点问题没有，但是我觉得他最缺少的就是理论知识，因为我们聊天时，他对力学知识一点也不知道，我就把一些物理课本的知识给他讲一讲，特别是转动惯量，动能定理。冲量和动量等等。
就这样我开始给他说了一下平衡力的问题，我给他讲了一下静力学，运动学和动力学知识，最后我告诉他，这个现在已经不是问题了，因为我们这些知识都可以在百度上找到，所以我们遇到问题直接去百度上查查就可以了，他就是这样的一个特别爱学习的人，时间长了，他比我强多了，他不停地学习，从机械设计基础学起。
就这样，他刚进公司或者体谅老板的员工们，被老板激发的一人做了多个岗位，表面上看员工的能力是提升了，到在职场中，一人多岗到底好不好呢？
有个李工，他是这家公司做了10年的老员工了，老板就是以“你干活，我放心”为由，让我一人干了个岗位。这个人是个滑头，可想而知，这工作他总是觉得自己做过，他总是觉得不是一般人能承受得起的，后来李工跟老板反馈，老板却说你要想办法提高自己的工作效率和合理安排时间，提高自身的能力和水平，他总能找到借口，不是这个我不知道，就这样我不行，就是这样的，把工作推给别人，公司领导一看没有人接，又一次把工作给了晓力。
其中重要两项直接停摆快一年，这个都是晓力设计的。晓力就是这样，把每一次工作当做一次学习的机会。
现在想想，这个的优秀员工上哪去找呀！
朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们有过一人做多个岗位工作的经历吗？结果是怎么样的呢？
通过这么多年的学习，他成熟了，就是这样的他再一次辞职不干了，他说了他要找一个更好的工作。
这次他去南方了吧，具体去哪里我没有问，他一定是找到一个理想的工作，上次有个上海的公司，找他时我就告诉他要一万五以上。后来那家公司没有给到位他就没有去，这次他去之前告诉我了，我没有问他工资多少，但是我一定相信这次还是超过一万吧。

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