本帖最后由 范学新 于 2018-4-2 09:58 编辑
职称工资势在必改
目前，我国的贫富差距过大、社会分配不公、两极分化严重的问题日益突出，成为社会关注的焦点，也是我国推进改革的一个深水区。这个问题涉及到社会各种利益集团，涉及到每个人的切身利益，涉及各种利益的调整和平衡，十分复杂，十分敏感。但是，不改是不行的，是没有出路的。在实施改革中，既要有改革的勇气和魄力，又要循序渐进，突出重点，先易后难，首先解决那些涉及最广大群众最关心的切身利益问题。这个问题在党的十八大报告中已有深入的阐述和明确目标，值得期待。 在收入分配制度改革中，工资制度改革无疑是一个重头戏。而在工资改革中，职称工资制度的改革则首当其冲，势在必行。 所谓职称工资，就是按照专业技术等级的不同层次确定工资薪酬，职称与工资直接挂钩。目前虽然有技术职务聘任制，但也无法消除其固有的弊端。这种制度明显存在以下弊端： 一、 制度设计的先天缺陷。职称是对各类专业技术人员技术等级的社会评价和认定,说明你在某一领域或专业所具有的知识、技术、技能所达到的水平。所以，职称是选拔、聘用各类人才的一个重要标准和条件，是衡量各类人才专业技术水平的一把尺子。正因为如此，开展职称评定无疑是必要的、正确的。现在的问题出在把职称与工资直接挂钩。 大家知道，社会分工是以岗位、职务为基础的，而不是以职称为基础的。对于一个具体的岗位、职务都有不同的岗位职责和职位任职条件，而职称只是若干任职条件中的一个必要条件，远远不是其全部条件。因此，仅凭一个人的职称来确定其岗位、职务工资显然不符合实际，不能反映按劳分配的基本要求，必然造成收入分配的扭曲和不公。 二、职称工资助长滋生盲目攀比、弄虚作假的歪风。由于职称与工资直接挂钩，刺激了职称评定、晋级的热情，形成了以职称为中心的错误导向。许多人不是把精力、心思放在工作业绩、能力的提高上，而是放在东拼西凑、搜集材料、发表论文、做表面文章上，甚至不惜弄虚作假、捉刀代笔、钱权交易。在许多地方和其他领域，也往往盲目与职称直接挂钩，如与进城落户挂钩、与工作调转挂钩等，进一步推高了“职称热”。由此，也不断地衍生出“高职低能”、不务正业、追名逐利、权钱交易等消极腐败现象，形成了新的“大锅饭”、“铁饭碗”。 现行职称工资的改革，既要尊重和保护专业技术人员的积极性，又要革除现制度的弊端。 首先实行职称与工资的脱钩。职称只是作为专业技术等级的认证，作为岗位职务的任职条件之一，取消现行的专业技术职务聘任制（个别序列可以例外）。 第二、借鉴企业实行的岗位职务工资制的成功经验，实行以绩效为核心的岗位职务工资制，使岗位职责、任职条件、绩效贡献三位一体，缺一不可，彻底打破职称工资制形成的新的“大锅饭”、“铁饭碗”。 第三就是取消或减少与职称直接挂钩的相关政策和福利待遇。 当然，这项改革直接涉及广大知识分子的切身利益，情况复杂，实际操作中还会遇到许多具体问题。因此，既要坚决积极，又要稳妥慎重。改革是否成功，其唯一的标准就是能否充分体现按劳分配的原则，充分调动和发挥广大知识分子的积极性和创造性。 收入分配制度改革艰巨复杂，但只要目标明确，持之以恒，循序渐进，做好每一项具体改革工作，积小胜为大胜，就一定可以达到人民期待的理想彼岸。 （写于2013年1月9日）
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