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近日，国资委、财政部联合发布通知称，2019年起，国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热〈供气〉及物业管理）承担相关费用。 如果不是媒体报道，多数人不一定知道国企还有这项福利。因为，2003年房地产市场放开以来，已经实行了货币分房、市场化分房。原来围绕住房的各种福利，也随着市场的放开而逐步取消。 在叫停各种福利前，国企员工享受的福利可谓是五花八门。国企“办社会”描述的就是上世纪的国企状态，一个大的国企会为职工提供了生活所需的各种福利，小到一块香皂，大到一套房。他们有自己的医院学校，有自己的食堂浴室。既像一个大家庭，也像一个小社会。 由于在实现这些福利时，中央财政还要承担很大一部分，即使是国企上交的红利，也应当用于公共福利，所以，国企福利一度遭到民众非议。随着人们要求公平的呼声加大，近年来，国企改革的力度也在逐渐加大，步伐也不断加快，曾经的福利也消失不见了。 郑州国棉五厂的浴池和理发店（资料图）。 江西瑞昌人民机械厂职工医院。 一、吃：指定绿色无公害食材基地 一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人打理。 中国最大的钢铁企业宝钢集团就是很典型的一个例子，2011年，这里的员工花7.5元能吃上一顿两荤、两素、一汤、米饭加水果的工作餐。除了实惠，最大的好处还是安全放心。 宝山食堂采购标准之一：原材料必须是绿色无公害产品。宝钢食堂使用的原材料达上百种，对于使用量较大的蔬菜、鸡蛋等5种原材料，要求供应商定时、定点、定牌供应宝钢。比如，为宝钢提供鸡蛋的上海南汇一家蛋品公司，就被要求指定1、2号养鸡棚的鸡产蛋专供宝钢，并有专人饲养。而且所有供应宝钢的蛋必须使用白色周转箱，每箱蛋上还要贴上标志，标明专供宝钢餐饮、饲养员工号等内容。 该企业食堂还规定，严禁重复使用大豆油，即使烹调一次后油仍然透明，也必须倒掉。 此外，节庆食品也是国企员工常见最具代表性的舌尖上的福利。2009年被广为关注的“月饼税”，据说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于公务员发月饼是否该缴税的争论。 二、住：福利房叫停后变相分房 福利房算是国企最诱人的福利。 “要说上世纪90年代最大的福利，我觉得应该是分房。”对于当年分房的福利，海口某小型国企员工老姜至今记忆犹新。“1993年10月，公司领导临时召集开会，说公司情况好了，也有地，准备给职工盖房子。领导话音刚落，下面掌声就响起来了。”老姜称，自己当时是公司的技术骨干，分得一套户型、朝向都不错的3居室，“当年个人就交了3万块。 虽然1998年福利分房被叫停，但其后的几年一些地区部分单位以“集资合作建房”的名义，变相搞福利分房或商品房开发。 2006年8月，针对这一问题。原建设部等三部委联合下发了被外界视为“措辞严厉”的《关于制止违规集资合作建房的通知》。不过，福利房并没有马上消失。 张先生是某中央部门在编职工，据其介绍，自己参加工作两年后，2009年单位就给他提供了一套北京四环内的福利房：二室一厅，60平方米，价格为5500元/平方米。而该地段的商品房，价格在每平方米2.5万元左右。这一套福利房比市场价便宜100多万元。 据张先生介绍，房子的面积跟职工的级别成正比，级别越高，房子越大，“领导的面积会大一些”。一切手续都是按经适房走的，虽然现在还没有拿到产权证，“购买五年后应该有产权”。 三、学：免费攻读在职研究生 除了吃穿住行等物质上的福利，国企还提供精神福利。 建国初期，在举国“办大教育”背景下，为普及基础教育，国家提出了国家办学与厂矿、企业、农业合作社办学并举的“两条腿走路”方针。作为计划经济时代的产物，当时全国城市中有一半的中小学生都曾就读于各类“子弟学校”。随着国企改革的逐步深入，2002年4月，国家6部委联合下发了文件，遍布全国各地的“子弟学校”开始逐步并入地方教育体系序列。 除了办学，还有更更具体的精神福利。 比如某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。 北京有高校应届毕业生说，2012年天津某政府机关来京高校做宣讲会，曾公开承诺给本科生员工提供免费攻读在职研究生福利。一自费攻读人大在职研究生的学生介绍，她的费用约要30000多元。 四：就业：八十年代子女可顶替上班 子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止。同时，随着国企改革的不断深入，许多企业被兼并重组，甚至关闭，有的企业效益也不好，很少有子女再愿意接班，接班制度渐渐淡出人们的视野，但这一福利在一些企业依然变相存在。 1986年，央企鞍钢集团取消子女顶替制度，但对内部子弟仍然保留了就业优惠。据了解，在选拔招聘笔试和面试的总分中，鞍钢根据用工类型的不同，对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。 以至于2014年大庆油田变革招工制度，对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后，大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了上访队伍，要求恢复往年直接签约安排毕业生工作的惯例，反对组织考试和培训。 北京时间调查频道综合 资料来源：南都周刊、北京青年报、海南特区报、中新网、长江商报、南都周刊、新京报、中国经营报
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